শ্বেতা মিত্র, কলকাতাঃ ২০২৪ সাল শেষ হওয়ার আগেই পেনশন (Pension) প্রাপকদের জন্য রইল দারুণ সুখবর। বিশেষ করে যারা এমপ্লয়ি প্রভিডেন্ট ফান্ড থেকে পেনশন পান সেই সকল কোটি কোটি গ্রাহকের জন্য সুখবর। কেন্দ্রীয় সরকার শীঘ্রই EPFO প্রকল্পের অধীনে বেতনের সীমা বর্তমান ১৫,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২১,০০০ টাকা করতে পারে। হ্যাঁ ঠিকই শুনেছেন। সর্বশেষ ২০১৪ সালের সেপ্টেম্বরে বেতনের ঊর্ধ্বসীমা ৬,৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১৫,০০০ টাকা করেছিল সরকার। বেতনের ঊর্ধ্বসীমা বৃদ্ধির ফলে ইপিএফ এবং এমপ্লয়ি পেনশন স্কিমে (ইপিএস) কর্মচারীদের অবদানকে প্রভাবিত করবে।
EPF -এ বড় বদল
প্রভিডেন্ট ফান্ড আইন অনুসারে, যদি কোনও কর্মচারীর মূল বেতন প্রতি মাসে ১৫,০০০ টাকার বেশি হয়, তবে তিনি ইপিএফ স্কিমের অংশ হলেও ইপিএসে যোগ দেওয়ার যোগ্য নন। এখন যদি বেতনের ঊর্ধ্বসীমা বাড়িয়ে ২১ হাজার টাকা করা হয়, তাহলে ১৫ হাজার টাকার বেশি বেতনের ইপিএফ প্রকল্পে যোগ দেওয়া কর্মীরাও ইপিএসে যোগ দিতে পারবেন। প্রস্তাব অনুমোদিত হওয়ার পরে ২১,০০০ টাকা মূল মাসিক বেতনের ব্যক্তিরা ইপিএস স্কিমে নাম নথিভুক্ত করতে পারবেন। অর্থাৎ এই পরিবর্তনটি এই কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের পরে পেনশন পাওয়ার যোগ্য হওয়ার পথও প্রশস্ত করবে।
কম ইপিএফ, বেশি ইপিএস
তবে, কর্মচারীদের মনে রাখা উচিত যে তারা যদি ইপিএস সদস্য হন তবে ইপিএফ অ্যাকাউন্টে নিয়োগকর্তার অবদান কিন্তু অনেকটাই হ্রাস পাবে। কারণ বর্তমানে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েরই অবদান ইপিএফ অ্যাকাউন্টে জমা হয়। এর ফলে ইপিএফ কর্পাস আরও বড় হয়। এই কর্মীরা একবার ইপিএস স্কিমে যোগ দিলে নিয়োগকর্তার ১২% অবদানের ৮.৩৩% ইপিএস অ্যাকাউন্টে চলে যাবে।
ইপিএফের বেতনসীমা বাড়ালে ইপিএসের অবদানও বাড়বে। বর্তমানে প্রতি মাসে কর্মীর ইপিএস অ্যাকাউন্টে ১,২৫০ টাকা জমা পড়ে। বর্তমান ইপিএস আইন অনুযায়ী একজন ব্যক্তি ইপিএস অ্যাকাউন্টে সর্বোচ্চ ১২৫০ টাকা জমা করতে পারেন। ইপিএস অবদান মজুরি সিলিং সীমাতে নিয়োগকর্তার অবদানের উপর গণনা করা হয়। অর্থাৎ ১৫ হাজার টাকার ৮.৩৩ শতাংশ। নিয়োগকর্তার অবদানের অবশিষ্টাংশ তার নিজের অবদানের সাথে কর্মচারীর ইপিএফ অ্যাকাউন্টে জমা হয়।
কী প্রভাব পড়বে
এখন যদি বেতনের ঊর্ধ্বসীমা বাড়িয়ে মাসিক ২১ হাজার টাকা করা হয়, তাহলে ইপিএস অ্যাকাউন্টে প্রতি মাসে ১,৭৪৯ টাকা জমা পড়বে। ইপিএস পেনশন অবদান বৃদ্ধির কারণে, কর্মচারীর ইপিএফ অ্যাকাউন্টে কম ব্যালেন্স জমা হবে।
কতটুকু লাভ হবে
ইপিএফের বেতনসীমা বৃদ্ধির ফলে অবসরের সময় পেনশনের পরিমাণও বাড়বে। অবসরে ইপিএস পেনশন গণনা করার সূত্রটি সর্বাধিক গড় মাসিক বেতন হিসাবে বেতন পরিসীমা ব্যবহার করে। বেতনের ঊর্ধ্বসীমা বাড়িয়ে ২১ হাজার টাকা করা হলে পেনশনের অঙ্কও বাড়বে। ইপিএস পেনশন গণনা করার সূত্রটি নিম্নরূপ: পেনশনযোগ্য পরিষেবার বছরের সংখ্যা x৬০ মাসের গড় মাসিক বেতন)/৭০।
কতটা পেনশন বাড়বে
তবে মজুরির ঊর্ধ্বসীমা বাড়ানো হলে গণনার জন্য গড় মাসিক বেতন ২১ হাজার টাকায় নেমে আসবে। সেক্ষেত্রে কর্মচারীর মাসিক পেনশন হবে ৯,৬০০ টাকা। এর জন্য গণনা করা হবে (৩২×২১, ০০০)/৭০ এর ভিত্তিতে। অর্থাৎ, বেতনের ঊর্ধ্বসীমা ৬ হাজার টাকা বাড়ালে মাসিক পেনশন বাড়বে ২,৭৪৩ টাকা। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই ইপিএফ অ্যাকাউন্টে মূল বেতনের ১২% অবদান রাখে। কর্মীর পুরো অংশটাই চলে যায় ইপিএফ অ্যাকাউন্টে। নিয়োগকর্তার ১২% অবদানের মধ্যে ৮. ৩৩% ইপিএস অ্যাকাউন্টে জমা হয় এবং বাকি ৩. ৬৭% ইপিএফ অ্যাকাউন্টে জমা হয়।
