সৌভিক মুখার্জী, কলকাতা: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য আসতে চলেছে এবার নতুন বেতন কাঠামো। তবে এবার শুধু পদ অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ হবে না। বরং যোগ হচ্ছে কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে বাড়তি বোনাস পাওয়ার সুযোগ। হ্যাঁ একদম ঠিকই শুনেছেন। অষ্টম বেতন কমিশন (8th pay commission) এমনই এক নয়া দৃষ্টিভঙ্গ নিয়ে হাজির হচ্ছে, যা বদলে দিতে পারে কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানকে।
চতুর্থ থেকে সপ্তম পে কমিশনের ইতিহাস
সরকারি কর্মচারীদের পারফরম্যান্স বা কাজের মান অনুযায়ী বেতন বৃদ্ধি, এই ধারণাটি নতুন কিছু নয়। বরং বিগত পে কমিশনগুলির মধ্যে এই নিয়ে বিস্তর আলোচনা হয়েছে।
চতুর্থ পে কমিশন
চতুর্থ পে কমিশনের প্রথমবারের মত ভেরিয়েবল ইনক্রিমেন্টের ধারণা দেয়। এই নিয়ম অনুযায়ী, যে সমস্ত কর্মীরা ভালো কাজ করবে, তাদের বেতন আলাদাভাবে বাড়ানো হবে।
পঞ্চম বেতন কমিশন
পঞ্চম বেতন কমিশনে আরো একধাপ এগিয়ে সরকারি বেতন কাঠামোতে Performance-Linked Pay চালু করার কথা তুলে ধরা হয়।
ষষ্ঠ বেতন কমিশন
ষষ্ঠ বেতন কমিশনের প্রথম ভাগে পুরোপুরি একটি কাঠামোগত প্রস্তাবনা দেওয়া হয়। আর এই কমিশনে বলা হয়, কর্মচারীদের ব্যক্তিগত অথবা দলের পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে বার্ষিক বোনাস দেওয়া হবে। এরপর কর্মী এবং প্রশিক্ষণ দপ্তর একটি মডেলও তৈরি করে। যেখানে কর্মচারীদের ব্যক্তিগত এবং টিম পারফরম্যান্স অনুযায়ী বোনাস দেওয়ার কথা ঘোষণা করা হয়।
সপ্তম বেতন কমিশন
সপ্তম বেতন কমিশন স্পষ্ট করে দিয়েছে যে, সমস্ত বিভাগের কর্মীদের মধ্যে পারফরম্যান্স নির্ভর বেতন ব্যবস্থা চালু করতে হবে। আর এখানে নির্দিষ্ট পরিমাপও নির্ধারণ করা হয়েছে। যেমন APAR (Annual Performance Appraisal Report), RFD (Results Framework Document) এবং Performance Quality & Output Metrics। কমিশনের মতে, নতুন ব্যবস্থা তৈরি না করে প্রচলিত কাঠামোতেই কিছু ছোটখাট পরিবর্তন করে এই পদ্ধতি বাস্তবায়ন করা সম্ভব।
এবার আসছে অষ্টম বেতন কমিশন
সপ্তম বেতন কমিশনের শেষে এবার অষ্টম বেতন কমিশন বহুদিন ধরেই চর্চিত PRP-কে বাস্তব রূপ দেওয়ার দিকে এগোচ্ছে। অর্থাৎ, আপনি যদি ভাল কাজ করেন এবং সময়মতো দায়িত্ব পালন করেন, তাহলে অতিরিক্ত বোনাস পাবেন। আর যারা শুধুমাত্র সময় কাটাতে অফিসে যান, তাদের জন্য থাকছে আগের নিয়মেই বেতন। আর এতে যেমন কাজের প্রতি কর্মীদের মনোযোগ বাড়বে, তেমনই সরকারের কর্মদক্ষতা আরও বাড়বে।
ঘুষের চাকরি কী এবার বাতিল হবে?
অনেকেই মনে করছে, এই নতুন পদ্ধতি চালু হলে ঘুষ কিংবা অফিস পলিটিক্সের বদলে পাওয়া চাকরির প্রক্রিয়া বাতিল করা হবে। কিন্তু সরকার এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে এই নিয়ম চালু করেনি। তবে এর জন্যে প্রস্তুতি চলছে পুরো জোরকদমে।
আরও পড়ুনঃ ‘CESC-র সাড়ে ১৮ কোটি তৃণমূলের পকেটে’, শোভনদেবের বিরুদ্ধে অভিযোগ! হাইকোর্টে মামলা
আগামী দিনে সরকারি চাকরি মানেই এবার শুধুমাত্র নিশ্চিত ভবিষ্যৎ নয়। বরং দায়িত্বের প্রতিফলন এবং কর্মদক্ষতার পুরস্কার। আর এই বাস্তবতা মেনে নিয়েই সামনের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে প্রশাসন। অষ্টম বেতন কমিশন সেই স্বচ্ছ এবং দায়িত্ববান কর্মবাহিনী তৈরির দিকেই এক ইতিবাচক পদক্ষেপ।
| গুরুত্বপূর্ণ খবরের জন্য | Join Group |
| চাকরির খবরের জন্য | Join Hood Jobs |
| রাশিফলের জন্য | Join Hood Rashifal |
| খেলার খবরের জন্য | Join Whatsapp |
