কর্মী ছাঁটাই করতে পারবে না সংস্থা! এক চাকরিহারার মামলায় বড় রায় সুপ্রিম কোর্টের

Published on:

Supreme Court big verdict in employee layoff case

বিক্রম ব্যানার্জী, কলকাতা: চাকরি থেকে ছাঁটাই করা যাবে না না! বরং কর্মচারী যদি কোনও ক্ষেত্রে অক্ষম হয়ে পড়েন তবে তাঁকে বিকল্প কর্মসংস্থানের জায়গা তৈরি করে দিতে হবে সংশ্লিষ্ট সংস্থাটিকে!

এক অসহায় বাস চালকের দায়ের করা মামলায় কর্মচারী অধিকারকে এগিয়ে রেখে শুক্রবার এমন রায়ই দিয়েছে সুপ্রিম কোর্টের বেঞ্চ। শীর্ষ আদালতের স্পষ্ট বক্তব্য, কর্মী ছাঁটাই করার বদলে, তাঁকে বিকল্প কর্মসংস্থানের জায়গা তৈরি করা দেওয়াই কোম্পানির দায়িত্ব!

কর্মী ছাঁটাই নিয়ে সুপ্রিম কোর্টের পর্যবেক্ষণ

সম্প্রতি, অন্ধ্রপ্রদেশের পরিবহন দপ্তরের অধীনস্থ রাজ্য সড়ক এবং পরিবহন কর্পোরেশন এক বাস চালককে কোনও রকম আগাম নোটিস না দিয়েই পদ থেকে ছাঁটাই করে দেয়। আর এরপরই পদ হারিয়ে একেবারে অসহায় হয়ে পড়েছিলেন ওই বাস চালক।

এদিকে, অন্ধ্রপ্রদেশের রাজ্য সড়ক ও পরিবহন কর্পোরেশনের তরফে দাবি করা হয়েছিল, ওই বাস চালক বর্ণান্ধতায় ভুগছেন। মূলত সে কারণেই, তাঁকে কাজে বহাল রাখলে তা বাসের যাত্রীদের জন্য খুব একটা নিরাপদ হবে না।

সড়ক ও পরিবহন কর্পোরেশনের এমন সিদ্ধান্ত একেবারেই মেনে নিতে পারেননি ওই কর্মী। নির্দিষ্ট পদ থেকে ছাঁটাই হতেই তড়িঘড়ি অন্ধ্রপ্রদেশ রাজ্য পরিবহন কর্পোরেশনের বিরুদ্ধে হাইকোর্টে মামলা ঠোকেন ওই বাস চালক। তবে রায়দান প্রক্রিয়া চলাকালীন বিচারপতিরা ওই বাস চালকের বিরুদ্ধে গিয়ে কর্পোরেশনের পক্ষে রায় দেয়।

আর এরপরই সঠিক বিচারের আশায় হাইকোর্টের রায়কে চ্যালেঞ্জ করে সুপ্রিমকোর্টে যান ওই বাস চালক। জানা যায়, অন্ধ্রপ্রদেশের বাসিন্দা, ওই বাস চালকের মামলা উঠেছিল শীর্ষ আদালতের বিচারপতি জে কে মহেশ্বরী এবং অরবিন্দ কুমারের বেঞ্চে। মামলার শুনানি হওয়ার কথা ছিল শুক্রবার।

সেই মতোই নির্ধারিত সময়ে শুনানি পর্ব শুরু করে সুপ্রিম কোর্টের ওই বেঞ্চে। এরপর গোটা ঘটনায় আদালতের পর্যবেক্ষণ ছিল, বর্ণান্ধতার মতো রোগে আক্রান্ত হওয়ায় ওই চালকের পক্ষে বাস চালানোর বিষয়টা নিরাপদ নয় এটা একেবারেই ঠিক।

অবশ্যই পড়ুন: ফ্রি-তে ফাইনালে উঠেও কাজ হল না, লেজেন্ডস লিগে দক্ষিণ আফ্রিকা ঝড়ে উড়ে গেল পাকিস্তান!

কিন্তু, শারীরিক সমস্যার কারণে তিনি যে কোনও পদেই থাকতে পারবেন না তেমনটাও কিন্তু বলা যায় না। এরপরই শীর্ষ আদালতের বিচারপতিরা বলেন, একজন কর্মচারী যদি শারীরিক অথবা মানসিক কারণে অক্ষম হয়ে পড়েন তবে, সংস্থার উচিত তাঁকে ছাঁটাই না করে বিকল্প পদ পাইয়ে দেওয়া। যদি সেই উপায় না থাকে, তবে সেটা ভিন্ন বিষয়। (সোর্স: TV 9)

গুরুত্বপূর্ণ খবরের জন্যJoin Group
চাকরির খবরের জন্যJoin Hood Jobs
রাশিফলের জন্যJoin Hood Rashifal
খেলার খবরের জন্যJoin Whatsapp
সঙ্গে থাকুন ➥