শ্বেতা মিত্র, কলকাতা: ভারতের যেকোনো ব্যক্তি যিনি বেসরকারি খাতে কাজ করেন। তার একটি পিএফ অ্যাকাউন্ট (Provident Fund) আছে। ভারতে পিএফ অ্যাকাউন্টগুলি কর্মচারী ভবিষ্যনিধি সংস্থা অর্থাৎ ইপিএফও দ্বারা পরিচালিত হয়। পিএফ অ্যাকাউন্টধারীর বেতনের ১২% পিএফ অ্যাকাউন্টে জমা হয়। নিয়োগকর্তা অর্থাৎ কোম্পানিও সমান অবদান রাখে। যার মধ্যে ৮.৩৩ শতাংশ পেনশন তহবিলে এবং ৩.৬৭ শতাংশ পিএফ অ্যাকাউন্টে যায়। এই প্রশ্নটি প্রায়ই অনেকের মনেই আসে। যদি একজন পিএফ অ্যাকাউন্টধারী ৬০ বছর পর্যন্ত কাজ করেন, তাহলে ৬০ বছর পর তিনি কত পেনশন পাবেন? এই বিষয়ে EPFO-এর নিয়ম কী? জেনে নেবেন ঝটপট।
EPFO -র নিয়ম
EPFO নিয়ম অনুযায়ী, যদি কেউ ১০ বছরের জন্য PF অ্যাকাউন্টে বিনিয়োগ করে, তাহলে সে পেনশন পাওয়ার যোগ্য হয়ে ওঠে। ৫০ বছর পর, পিএফ অ্যাকাউন্টধারী পেনশন দাবি করতে পারবেন। কিন্তু যদি তিনি ৫৮ বছরের আগে পেনশন দাবি করেন, তাহলে প্রতি বছর ৪% হারে কর্তন করা হবে। অর্থাৎ যদি কেউ ৫৪ বছর বয়সে পেনশন দাবি করেন, তাহলে ১৬% কাটা হবে।
কিন্তু ৫৮ বছর পরেও কেউ পেনশন দাবি করে না। তাই ৬০ বছর বয়সে, তিনি প্রতি বছর ৪% বৃদ্ধির হারে ৮% বেশি পেনশন পাবেন। আপনাকে জানিয়েছি রাখি যে EPFO-এর বর্তমান নিয়ম অনুসারে, পেনশনের মোট বেতনের সর্বোচ্চ সীমা ১৫০০০ টাকা। অর্থাৎ প্রতি মাসে আপনার PF পেনশন তহবিলে মাত্র ১৫০০০ টাকা X ৮.৩৩/১০০ = ১২৫০ টাকা জমা করা যাবে।
৬০ বছর পর আপনি এত পেনশন পাবেন
যদি আপনি ২৩ বছর বয়সে কাজ শুরু করে থাকেন আর আপনি ৫৮ বছর বয়সে অবসর নেবেন বলে ভাবছেন তাহলে আপনি মোট ৩৫ বছর ধরে কাজ করেছেন। ইপিএফও-এর পুরাতন পেনশন প্রকল্পের অধীনে, সর্বোচ্চ পেনশনযোগ্য বেতন ১৫,০০০ টাকা। যখন কোনও কর্মচারী ইউপিএস ত্যাগ করেন, তখন তার গত ৬০ মাসের পেনশনযোগ্য বেতনই তার গড় মাসিক বেতন।
আরও পড়ুনঃ HDFC সহ দুই ব্যাঙ্কের উপর নেমে এল RBI-র শাস্তির খাঁড়া
এটি এভাবে গণনা করা হবে:
পেনশনযোগ্য বেতন X পেনশনযোগ্য পরিষেবা/৭০ = মাসিক পেনশন
১৫০০০ x ৩৫/৭০ = ৭৫০০
অন্যদিকে, যদি আপনি ৮ বছর বয়স পর্যন্ত পেনশন দাবি না করেন, তাহলে আপনি অতিরিক্ত ৮ শতাংশ হারে পেনশন পাবেন।
