পেনশনের নো টেনশন! NPS-এ আসছে ৩ টি বড় পরিবর্তন, নিশ্চিত হবে মাসিক আয়

সহেলি মিত্র, কলকাতা: বেসরকারি চাকরি করেন? অবসরগ্রহণের পর কিভাবে দিন কাটাবেন সে বিষয়ে চিন্তিত? তাহলে আপনার সেই চিন্তার দিন শেষ হতে চলেছে। কারণ সরকারের তরফে এনপিএস (NPS) বা জাতীয় পেনশন ব্যবস্থায় বিরাট পরিবর্তন আনা হতে চলেছে। আর এই পরিবর্তনের ফলে অবসর নিয়ে আর চিন্তা করতে হবে না। জানা যাচ্ছে, খুব শীঘ্রই এই এনপিএস ব্যবস্থায় ৩টি নতুন পেনশন মডেল চালু করবে সরকার, আর এর প্রভাব সরাসরি আপনার পকেটের ওপর পড়বে।

NPS-এ বিরাট পরিবর্তন আনতে চলেছে সরকার

সরকার জাতীয় পেনশন প্রকল্পে (NPS) বড় ধরনের পরিবর্তন আনার প্রস্তাব করেছে। পেনশন তহবিল নিয়ন্ত্রণ ও উন্নয়ন কর্তৃপক্ষ (PFRDA) একটি খসড়া প্রস্তাব প্রকাশ করেছে, যেখানে অবসরপ্রাপ্তদের আরও ভালো এবং নিশ্চিত আয় প্রদানের জন্য তিনটি নতুন বিনিয়োগ বিকল্প চালু করা হয়েছে। NPS সদস্যরা তাদের পছন্দ এবং ঝুঁকি গ্রহণের ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে এই বিকল্পগুলি থেকে বেছে নিতে পারবেন। প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি জাতীয় পেনশন প্রকল্পকে আরও নমনীয় এবং নির্ভরযোগ্য করে তোলার দিকে একটি বড় পদক্ষেপ বলে মনে করা হচ্ছে। বাস্তবায়িত হলে, এটি হবে এনপিএসের অধীনে এখন পর্যন্ত সবচেয়ে বড় পরিবর্তন।

পিএফআরডিএ প্রস্তাবিত খসড়াটির উপর সকল অংশীদারদের কাছ থেকে পরামর্শ চেয়েছে। সংশ্লিষ্ট এনপিএস সদস্য, বিনিয়োগকারী এবং অন্যান্য বিশেষজ্ঞরা ৩১ অক্টোবর, ২০২৫ পর্যন্ত অনলাইনে তাদের মতামত জমা দিতে পারবেন। এই নতুন ভার্সেনটি পেনশনভোগীদের নিরাপত্তা, স্বচ্ছতা এবং আরও ভালো আয় প্রদানের জন্য তৈরি করা হয়েছে। প্রতিক্রিয়া সময়কাল শেষ হওয়ার পরে একটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে এবং নতুন ব্যবস্থাটি বাস্তবায়ন করা হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, বর্তমান এনপিএস মডেলের কারণে বেশিরভাগ পেনশনভোগী অবসর গ্রহণের পর কতটা পেনশন পাবেন তা নিয়ে অস্পষ্ট। এই অনিশ্চয়তা মোকাবেলা করার জন্য নতুন পরিকল্পনাগুলি তৈরি করা হচ্ছে, অবসর গ্রহণের পরে নিয়মিত এবং মুদ্রাস্ফীতি-সুরক্ষিত আয় নিশ্চিত করার জন্য।

জানুন ৩টি মডেল সম্পর্কে

সরকার বিশ্বাস করে যে পেনশন কেবল একটি সঞ্চয় বা বিনিয়োগের হাতিয়ার নয়, একটি স্থায়ী সুরক্ষা ঢাল হওয়া উচিত এবং এই তিনটি বিকল্প সেই দিকে একটি সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপ। চলুন তাহলে আর দেরি না করে জেনে নেওয়া যাক এনপিএস-এর নতুন তিনটি মডেল সম্পর্কে।

১) স্টেপ-আপ SWP এবং অ্যানুইটির মাধ্যমে পেনশন

প্রথম মডেলটি নমনীয়তা প্রদানের জন্য একটি সিস্টেম্যাটিক উইথড্রয়াল প্ল্যান (SWP) এবং একটি অ্যানুইটি একত্রিত করে, তবে পেনশনের পরিমাণ বা সুবিধার কোনও গ্যারান্টি দেয় না। বিনিয়োগকারীরা একটি গণনা ব্যবহার করে তাদের পেনশন অনুমান করতে পারেন। এই পেনশন পরিকল্পনার জন্য ন্যূনতম ২০ বছর অবদানের সময়কাল প্রয়োজন। ১৮ বছর বয়স থেকে শুরু করে, সর্বোচ্চ কোনও সীমা ছাড়াই আপনি এতে বিনিয়োগ করতে পারবেন।

এই স্কিমের অধীনে, ৪৫ বছর বয়স পর্যন্ত অবদানের ৫০% ইক্যুইটিতে বিনিয়োগ করা হয় এবং পরবর্তীতে ধীরে ধীরে হ্রাস করা হয়। অবসর গ্রহণের পর, বিনিয়োগকারীকে প্রাথমিকভাবে SWP-এর মাধ্যমে মাসিক ৪.৫% বার্ষিক তহবিল প্রদান করা হয়, যা ১০ বছর ধরে প্রতি বছর ০.২৫% হারে বৃদ্ধি পাবে। এরপর ৭০ বছর বয়সে, অবশিষ্ট তহবিল ২০ বছরের জন্য একটি বার্ষিকী এবং তারপর আজীবন বার্ষিকী কেনার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। যদি গ্রাহক ৯০ বছর বয়সের আগে মারা যান, তাহলে স্বামী/স্ত্রী বা সন্তানরা তাদের কাল্পনিক ৯০তম জন্মদিন পর্যন্ত সুবিধা পেতে থাকবে।

২) মুদ্রাস্ফীতি-সংযুক্ত পেনশন

দ্বিতীয় মডেলটি একটি নির্দিষ্ট মুদ্রাস্ফীতি-সংযুক্ত পেনশন সুবিধা প্রদান করবে। এটি অবসর গ্রহণের পর প্রথম বছরে গ্রাহকদের প্রাপ্ত পেনশন নির্ধারণ করবে। পরবর্তীকালে, মুদ্রাস্ফীতির উপর ভিত্তি করে বার্ষিক পেনশন সমন্বয় করা হয়। পেনশনটি ভোক্তা মূল্য সূচক (CPI-IW) এর উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হবে। এই প্রকল্পের অধীনে, ২০ বছরের অবদানও বাধ্যতামূলক।

৩) পেনশন ক্রেডিট

তৃতীয় এবং নতুন মডেল হল “পেনশন ক্রেডিট”। এটি আপনাকে মাসিক পেনশন ক্রেডিট কিনতে সাহায্য করবে, মেয়াদ হবে ১, ৩, অথবা ৫ বছর। গ্রাহকরা তাদের অবসর বছর, পেনশন লক্ষ্য এবং বিনিয়োগ পরিকল্পনা বেছে নিতে পারেন।