সহেলি মিত্র, কলকাতাঃ আপনারও কি প্রভিডেন্ট ফাণ্ড (Provident Fund) অ্যাকাউন্ট আছে? তাহলে আপনার জন্য রইল জরুরি খবর। নিয়ম বদলে দিতে চলেছে EPFO, আর এর প্রভাব সরাসরি আপনার ওপর পড়তে পারে। টাকার পরিমাণ বৃদ্ধি পেলেই আপনার টাকা কাটা হতে পারে। আরও বিশদে জানতে চোখ রাখুন আজকের এই আর্টিকেলটির ওপর।
নিয়ম বদলে দিতে চলেছে EPFO?
ইপিএফ-এর বেতন সীমা ১৫,০০০ থেকে বাড়িয়ে ২৫,০০০ করার কথা ভাবছে সরকার। এর অর্থ হল, উচ্চ বেতনভোগী কর্মীরাও এখন EPF এবং EPS প্রকল্পের আওতায় সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা পাবেন। আর এই প্রস্তাব গৃহীত হলে, অবসর গ্রহণের সময় প্রাপ্ত পেনশনও বাড়তে পারে। তবে এই বেতন সীমা যদি ২৫,০০০ টাকা ছাড়িয়ে যায় তাহলে টাকা কাটা হতে পারে সদস্যদের। শ্রম মন্ত্রক সূত্রের খবর, ডিসেম্বর বা জানুয়ারিতে EPFO বোর্ড সভায় এই প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, যেখানে চূড়ান্ত অনুমোদনের আশা করা হচ্ছে।
বর্তমান নিয়মগুলি কী কী?
শুধুমাত্র যাদের মূল বেতন বর্তমানে ১৫,০০০ টাকা তাঁরাই EPS এবং EPF এর আওতাভুক্ত। এর চেয়ে বেশি আয়কারীরা এই সুবিধা থেকে বেরিয়ে আসতে পারেন। ২০১৪ সালের পর এই প্রথমবারের মতো বেতন সীমা নির্ধারণের প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা হবে। বর্তমান নিয়ম অনুসারে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা প্রত্যেকেই একজন কর্মচারীর বেতনের ১২ শতাংশ অবদান রাখেন। কর্মচারীর ১২ শতাংশ অবদান সরাসরি ইপিএফ অ্যাকাউন্টে যায়। নিয়োগকর্তার অবদান ইপিএফের ৩.৬৭ শতাংশ এবং ইপিএসের ৮.৩৩ শতাংশ। কর্মকর্তারা জানিয়েছেন যে বেতন সীমা বৃদ্ধির ফলে ইপিএফ এবং ইপিএস তহবিলের বৃদ্ধিও ত্বরান্বিত হবে, যার ফলে অবসর গ্রহণের সময় কর্মীদের পেনশন প্রদান এবং সুদের সঞ্চয় বৃদ্ধি পাবে।
পেনশন ও পিএফ তহবিলের পরিমাণ বৃদ্ধি পাবে?
ইপিএফ এবং ইপিএস উভয় প্রকল্পেই, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়কেই ১২ শতাংশ করে অবদান রাখতে হবে। এতে, কর্মচারীর পুরো ১২ শতাংশ ইপিএফ-এ যায়, যেখানে নিয়োগকর্তার অবদান দুটি ভাগে ভাগ করা হয়। এর ৮.৩৩ শতাংশ ইপিএস-এ এবং ৩.৬৭ শতাংশ ইপিএফ-এ যায়। কর্মকর্তাদের মতে, বেতন সীমা বৃদ্ধির সঙ্গে সঙ্গে ইপিএফ-ইপিএসের কর্পাস দ্রুত বৃদ্ধি পাবে, যা কর্মচারীদের অবসরকালীন পেনশন এবং সুদ উভয়ই বৃদ্ধি করবে। বর্তমানে, ইপিএফও-এর মোট তহবিল প্রায় ২৬ লক্ষ কোটি টাকা এবং এর ৭.৬ কোটি সক্রিয় সদস্য রয়েছে।
আর্থিক বিশেষজ্ঞরা এটিকে একটি ইতিবাচক এবং বাস্তবসম্মত সংস্কার বলে অভিহিত করেছেন। তাদের মতে, বর্ধিত সীমা কেবল আরও বেশি কর্মীকে আর্থিক নিরাপত্তা প্রদান করবে না বরং বেতন কাঠামোকে স্বচ্ছ করতেও সাহায্য করবে। তবে, কিছু বিশেষজ্ঞ বলছেন যে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীরা, যারা হাতে থাকা বেতনকে অগ্রাধিকার দেন, তারা এই পরিবর্তনের বিরোধিতা করতে পারেন।
