শ্বেতা মিত্র, কলকাতা: অষ্টম বেতন পে কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে অপেক্ষা যেন শেষই হতে চাইছে না সরকারি কর্মীদের। কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা ২০২৫ সালের জানুয়ারিতে অষ্টম বেতন কমিশন অনুমোদন করলেও কিন্তু সরকার এখনও এর সদস্য এবং চেয়ারম্যান চূড়ান্ত করেনি। জানা গিয়েছে, কেন্দ্রীয় সরকার অষ্টম বেতন কমিশনের শর্তাবলী (TOR) সম্পর্কে জাতীয় যৌথ পরামর্শদাতা যন্ত্র পরিষদ (NC-JCM)-এর কাছ থেকে পরামর্শ চেয়েছে। NC-JCM-এর কর্মী পক্ষ তাদের প্রতিক্রিয়ায় বলেছে যে নতুন বেতন কমিশনের উচিত পরিষেবায় কমপক্ষে ৫টি পদোন্নতির সুপারিশ করার কথা বিবেচনা করা।
একের পর এক পদোন্নতির ভাবনাচিন্তা
এনসি-জেসিএম পক্ষ বলছে যে বেতন কমিশনের উচিত MACP স্কিমের বিদ্যমান অসঙ্গতিগুলি দূর করা এবং এর সাথে কমপক্ষে ৫টি পদোন্নতির কথা বিবেচনা করা। মডিফাইড অ্যাসুরড কেরিয়ার প্রোগ্রেশন (MACP) স্কিমের গ্যারান্টি রয়েছে যে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা ৩০ বছরের চাকরির সময়কালে কমপক্ষে তিনটি কেরিয়ার পদোন্নতি পাবেন। বর্তমানে, কেন্দ্রীয় সরকার MACP-এর অধীনে প্রতিটি কর্মচারীকে ১০, ২০ এবং ৩০ বছরের চাকরিতে তিনটি পদোন্নতির নিশ্চয়তা দেয়।
কতটা বাড়বে বেতন?
বিশ্লেষকরা অনুমান করছেন যে নতুন বেতন কমিশন ১.৯২-২.৮৬ এর মধ্যে একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বিবেচনা করতে পারে। এই ফিটমেন্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিলে, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের বেতন সংশোধনের সম্ভাবনা ৯২-১৮৬% এর মধ্যে হতে পারে।
কী কী পরামর্শ দেওয়া হয়েছে?
ন্যূনতম মজুরি: আইক্রয়েড সূত্র এবং ১৫তম ভারতীয় শ্রম সম্মেলনের সুপারিশের ভিত্তিতে একটি উপযুক্ত ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ।
মহার্ঘ্য ভাতা : উন্নত আর্থিক নিরাপত্তার জন্য মূল বেতন এবং পেনশনের সাথে মহার্ঘ্য ভাতা একীভূত করা হবে।
আরও পড়ুনঃ বেতন ৩৮ হাজার, মাধ্যমিক পাসে ভারতীয় পশুপালন নিগমে ২১৫২ শূন্যপদে নিয়োগ
অবসরকালীন সুবিধা: পেনশন, গ্র্যাচুইটি এবং পারিবারিক পেনশন সুবিধার সংশোধন এবং ১ জানুয়ারী ২০০৪ সালের পরে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত পেনশন প্রকল্প পুনরুদ্ধার।
বেতন কাঠামো: সকল শ্রেণীর কর্মচারীর জন্য বেতন কাঠামো পর্যালোচনা, যার মধ্যে রয়েছে বেতন স্কেল একীভূতকরণ।
