সহেলি মিত্র, কলকাতা: যত সময় এগোচ্ছে ততই অষ্টম বেতন পে কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে সরকারি কর্মীদের অপেক্ষা ও প্রত্যাশা বাড়ছে। কবে অবশেষে প্যানেল গঠন থেকে শুরু করে বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা করো হবে সেই নিয়ে দিন গুনছেন কেন্দ্রের কোটি কোটি সরকারি আধিকারিক। এসবের মাঝেই সরকার অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের দিকে একটি বড় পদক্ষেপ নিয়েছে। অর্থ মন্ত্রকের ব্যয় বিভাগ (DoE) ২১ এপ্রিল দুটি সার্কুলার জারি করেছে, যার মাধ্যমে ৪২টি পদে নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। চেয়ারম্যান এবং আরও দুইজন গুরুত্বপূর্ণ সদস্য ছাড়াও, এতে উপদেষ্টা এবং অন্যান্য কর্মীরাও অন্তর্ভুক্ত থাকবেন। সবকিছু যদি নির্ধারিত সময়সূচী অনুসারে চলে, তাহলে আগামী মাসের শেষের দিকে অষ্টম বেতন কমিশনের কাজ শুরু হবে।
অষ্টম বেতন পে কমিশন নিয়ে বড় আপডেট
সূত্রের খবর, কমিশনের চেয়ারম্যান এবং দুইজন গুরুত্বপূর্ণ সদস্যের নাম প্রায় চূড়ান্ত হয়ে গেছে। খুব শীঘ্রই এই নিয়োগগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা করা হবে। বাকি ৪০টি পদের জন্য, বেশিরভাগ নিয়োগ বিভিন্ন সরকারি বিভাগ থেকে ডেপুটেশনের মাধ্যমে করা হবে। যদি আমরা পুরনো কাঠামোর দিকে তাকাই, তাহলে ৭ম বেতন কমিশনে মোট ৪৫ জন সদস্য ছিলেন। যার মধ্যে ছিলেন চেয়ারম্যান, সচিবালয়ের ১৮ জন, ১৬ জন উপদেষ্টা এবং ৭ জন অন্যান্য কর্মচারী। সপ্তম বেতন কমিশনের নেতৃত্বে ছিলেন বিচারপতি অশোক কুমার মাথুর।
তুলনামূলকভাবে, অষ্টম বেতন কমিশনের আকার কিছুটা ছোট রাখা হচ্ছে। এর আগেও, ষষ্ঠ বেতন কমিশনে (বিচারপতি বিএন শ্রীকৃষ্ণের সভাপতিত্বে) চারজন সদস্য এবং সচিবালয়ে ১৭ জন ছিলেন। মজার বিষয় হলো, পঞ্চম বেতন কমিশনে মাত্র তিনজন সদস্য ছিলেন। ইতিমধ্যে, জাতীয় পরিষদের (জেসিএম) কর্মীরা তাদের প্রস্তুতিও শুরু করে দিয়েছে। ২২ এপ্রিল অনুষ্ঠিত স্থায়ী কমিটির বর্ধিত সভায় ন্যূনতম মজুরি, বেতন কাঠামো, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, ভাতা, পদোন্নতি নীতি এবং পেনশন সুবিধার মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করা হয়েছিল। একটি খসড়া কমিটিও গঠন করা হয়েছে, যাতে প্রধান কর্মী ফেডারেশনের প্রতিনিধিরা অন্তর্ভুক্ত থাকবেন।
সার্কুলার জারি সরকারের
স্টাফ সাইড সেক্রেটারি শিব গোপাল মিশ্র, একটি সার্কুলারের মাধ্যমে, সমস্ত সদস্য সংস্থাকে ২০ মে, ২০২৫ সালের মধ্যে পিডিএফ এবং ওয়ার্ড উভয় ফর্ম্যাটে তাদের পরামর্শ পাঠাতে বলেছেন। সমস্ত সংস্থার সাথে ব্যাপক আলোচনার পর চূড়ান্ত স্মারকলিপি প্রস্তুত করা হবে।
কী কী সুপারিশ করতে পারে?
এখন প্রশ্ন উঠছে, নতুন প্যানেল গঠনের পর কী কী সুপারিশ আসতে পারে? জানা গিয়েছে, দলটি গঠনের পর, তারা প্রথমে কর্মচারী ইউনিয়ন, বিভিন্ন মন্ত্রক এবং বিশেষজ্ঞদের সাথে কথা বলবে। মুদ্রাস্ফীতি কতটা, সরকারের কাছে কত টাকা আছে এবং কর্মচারীদের কী প্রয়োজন সেসব নিয়ে আলোচনা হবে। তারপর প্যানেল রিপোর্টে দেবে।
১) ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: এটি সবচেয়ে আলোচিত বিষয়। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল সেই জাদুকরী সংখ্যা যার সাহায্যে আপনার আজকের মূল বেতনকে গুণ করে একটি নতুন মূল বেতন তৈরি করা হয়। সপ্তম বেতন কমিশনে এটি ছিল ২.৫৭ গুণ। কর্মচারী ইউনিয়ন বলছে এটি ৩.৬৮ গুণ করতে। কিন্তু বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে এটি ২.৮০ থেকে ৩.০ গুণ বা সম্ভবত একটু বেশি হতে পারে।
২) মহার্ঘ ভাতা: এটা নিশ্চিত যে যখন ৮ম বেতন কমিশন কার্যকর হবে তখন পর্যন্ত আপনি যে ডিএ পেতেন (আনুমানিক ৬০% এর বেশি), তা মূল বেতনের সাথে একীভূত হবে। সপ্তম কমিশনের সময় ১২৫% ডিএ-র ক্ষেত্রেও একই রকম কিছু ঘটেছিল। ডিএ আবার শূন্য হয়ে যেতে পারে।
আরও পড়ুনঃ RR ম্যাচের আগেই KKR শিবিরে অশান্তি! প্রধান কোচের সাথে মতবিরোধ! দল ছাড়ছেন বিদেশি?
৩) নতুন বেতন কাঠামো: বর্তমান বেতন ম্যাট্রিক্স উন্নত করা যেতে পারে। বেতনের ত্রুটিগুলি সংশোধন করার জন্য কিছু স্তর অপসারণ বা একত্রিত করা সম্ভব।
৪) অন্যান্য ভাতা: বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA), যাতায়াত ভাতা (TA), শিশু শিক্ষা ভাতা (CEA) এর মতো ভাতার নিয়ম এবং পরিমাণও পরিবর্তিত হতে পারে। শহরের উপর নির্ভর করে HRA পরিবর্তিত হতে পারে, এবং বর্তমান পরিস্থিতি অনুসারে অন্যান্য ভাতাও আপডেট করা যেতে পারে।
৫) পেনশন: এই সুপারিশগুলি কেবল যারা চাকরিজীবী তাদের জন্যই নয়, বরং আমাদের প্রবীণদের জন্যও যারা ৬৫ লক্ষেরও বেশি পেনশন পাচ্ছেন। তাদের পেনশন কীভাবে নির্ধারণ করা হবে তা নিয়েও আলোচনা হবে।
| গুরুত্বপূর্ণ খবরের জন্য | Join Group |
| চাকরির খবরের জন্য | Join Hood Jobs |
| রাশিফলের জন্য | Join Hood Rashifal |
| খেলার খবরের জন্য | Join Whatsapp |
