সহেলি মিত্র, কলকাতা: যত সময় এগোচ্ছে ততই ইপিএফও পেনশন (EPFO Pension) নিয়ে অপেক্ষা বাড়ছে সকলের। কবে ন্যূনতম পেনশনের পরিমাণ বাড়বে? আদৌ বাড়বে তো? উঠছে প্রশ্ন। বর্তমানে সকলে মাত্র ১০০০ টাকা করে পেনশন পান। কিন্তু এখনকার এও মুদ্রাস্ফীতির বাজারে ১০০০ টাকা দিয়ে কিছুই হয় না, ফলে এই পেনশনের পরিমাণ ন্যূনতম ৯০০০ টাকা কররা দাবি জানিয়েছেন সকলে। সরকার কি এই দাবি মানবে? চলুন বিশদে জেনে নেওয়া যাক।
ন্যূনতম ৯,০০০ টাকা পেনশন বৃদ্ধি করবে সরকার?
শ্রমিক ইউনিয়নগুলি আবারও EPS-95 প্রকল্পের অধীনে ন্যূনতম পেনশন প্রতি মাসে ৯০০০ টাকা করার দাবি জোরদার করেছে। সংসদ এবং দেশের সর্বোচ্চ আদালতে এই বিষয়টি আবার উঠে এসেছে, যার ফলে কর্মচারী ভবিষ্যনিধি তহবিল সংস্থা (EPFO) দ্বারা পরিচালিত কর্মচারী পেনশন প্রকল্প (EPS) 1995 এর অধীনে পেনশন গণনার বিষয়টি আবারও সামনে এসেছে।লোকসভাতেও সম্প্রতি প্রশ্ন উঠেছিল যে ভারতীয় মজদুর সংঘ (বিএমএস) সহ বেশ কয়েকটি ট্রেড ইউনিয়ন কি সরকারের কাছে ন্যূনতম ইপিএস পেনশন ৯,০০০ টাকা বৃদ্ধির দাবি জানিয়েছে? সংসদে জবাব দিতে গিয়ে, শ্রম ও কর্মসংস্থান প্রতিমন্ত্রী শ্রীমতী শোভা কারান্দলাজে নিশ্চিত করেছেন যে ট্রেড ইউনিয়ন এবং জনপ্রতিনিধিদের কাছ থেকে বর্তমান মাসিক ১,০০০ টাকা থেকে ৯০০০ টাকা বৃদ্ধির দাবিতে আবেদন জানানো হয়েছে। তবে, সরকার এই বৃদ্ধির জন্য কোনও সময়সীমা প্রদান করেনি।
সরকারের অবস্থান কী?
মন্ত্রী স্পষ্ট করে বলেন যে EPS-95 হল একটি পেনশন স্কিম যেখানে কর্মচারীর বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশের ভিত্তিতে অর্থ জমা করা হয় এবং সেই অনুযায়ী পেনশন প্রদান করা হয়। নিয়োগকর্তা অর্থাৎ কোম্পানি এই পেনশন তহবিলে বেতনের ৮. ৩৩% অবদান রাখে, যেখানে কেন্দ্রীয় সরকার সর্বোচ্চ সীমা ১৫, ০০০ টাকা পর্যন্ত বেতনের ১. ১৬% অবদান রাখে। এছাড়াও, সরকার বাজেট থেকে আলাদা সহায়তা প্রদান করে প্রতি মাসে ন্যূনতম ১০০০ টাকা পেনশন নিশ্চিত করছে।
বর্তমানে, ৪৭ লক্ষেরও বেশি সক্রিয় পেনশনভোগী আছেন যারা প্রতি মাসে ৯০০০ টাকার কম পেনশন পাচ্ছেন, তাই পেনশন বৃদ্ধির দাবি একটি স্থায়ী সামাজিক ও রাজনৈতিক সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছে। পেনশন ১,০০০ টাকা থেকে সরাসরি ৯,০০০ টাকায় বাড়ানো সহজ নয়, কারণ এটি প্রায় নয় গুণ বৃদ্ধি পাবে। ইপিএস স্কিমে পেনশন তহবিল নির্দিষ্ট শতাংশ অবদান থেকে তৈরি করা হয় এবং দীর্ঘমেয়াদী ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার ভিত্তিতে প্রতি বছর গণনা করা হয়। যদি পেনশন এত বেশি বৃদ্ধি করা হয়, তাহলে তহবিলটি উল্লেখযোগ্য ব্যয় বহন করবে, যার ফলে ভবিষ্যতের অর্থ প্রদান কঠিন হয়ে পড়বে। সরকার বলেছে যে কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, তহবিলের শক্তি এবং ভবিষ্যতের দায়িত্ব বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। এই কারণেই মজুরি সীমাও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে, কারণ এর উপর ভিত্তি করেই অবদান এবং পেনশন গণনা নির্ধারণ করা হয়।
আরও পড়ুনঃ মাত্র ৩টি কোচ, ছুটবে ১২০ কিমি বেগে! চালু হচ্ছে দেশের প্রথম দ্রুততম মেট্রো
২০২৬ সালের শুরুর দিকে, সুপ্রিম কোর্ট কেন্দ্রীয় সরকারকে নির্দেশ দেয় যেইপিএফওআদালত সরকারকে চার মাসের মধ্যে বর্তমান মজুরির সর্বোচ্চ সীমা ১৫,০০০ টাকা পর্যালোচনা করার এবং প্রয়োজনে তা বাড়ানোর কথা বিবেচনা করার নির্দেশ দিয়েছে। এই মজুরির সর্বোচ্চ সীমা ২০১৪ সালের ১ সেপ্টেম্বর থেকে কার্যকর, যখন এটি ৬,৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১৫,০০০ টাকা করা হয়েছিল। পূর্ববর্তী ৬,৫০০ টাকার সর্বোচ্চ সীমা ২০০১ সালের ১ জুন থেকে কার্যকর ছিল। আদালতের নির্দেশে আশা জাগিয়েছে যে মজুরির সর্বোচ্চ সীমা বৃদ্ধি পেলে পেনশনের পরিমাণও স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৃদ্ধি পেতে পারে, কারণ পেনশন সরাসরি পেনশনযোগ্য বেতনের সাথে যুক্ত।
