সহেলি মিত্র, কলকাতাঃ ডিএ (Dearness allowance) এবং অষ্টম বেতন পে কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে অপেক্ষা বাড়ছে সরকারি কর্মীদের। লাগাতার বিক্ষোভ, কেন্দ্রকে চিঠি দেওয়া হয়েছে ইতিমধ্যে। এরই মধ্যে সরকারি কর্মীদের জন্য রইল অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ খবর। কর্মচারী সংগঠনগুলো অষ্টম বেতন কমিশনের প্রস্তাব দিয়েছে, যার ফলে বেতন, পেনশন এবং ভাতার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসতে পারে। বেতন এক লাফে বেড়ে ৬৯,০০০ টাকা অবধি হতে পারে।
ন্যূনতম বেতন বাড়বে ৬৯,০০০ টাকা অবধি?
আসলে জাতীয় পরিষদের (জেসিএম) খসড়া কমিটি সরকারের কাছে তাদের সুপারিশ জমা দিয়েছে, যেখানে ২০২৬ সাল থেকে কার্যকর হতে যাওয়া বেশ কিছু বড় পরিবর্তনের কথা বলা হয়েছে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দাবি হলো ন্যূনতম মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা করা। সত্যিই কি তাই হবে? এর জন্য ৩.৮৩-এর একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রস্তাব করা হয়েছে। এটি বাস্তবায়িত হলে কর্মচারীদের বেতন ও পেনশনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি দেখা যাবে।
একগুচ্ছ দাবি সরকারি কর্মীদের
এছাড়াও দাবি করা হয়েছে যে নতুন বেতন কাঠামো ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর করতে হবে। মুদ্রাস্ফীতির সাথে কর্মচারীদের আয় সামঞ্জস্যপূর্ণ রাখতে বার্ষিক ৬% বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্টের দাবি করা হয়েছে। বর্তমানে এই হার এর চেয়ে কম। এই পরিবর্তনটি সময়ের সাথে সাথে কর্মচারীদের আয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি নিশ্চিত করবে। খসড়াটিতে বর্তমান বেতন কাঠামোকে সরল করার আহ্বান জানানো হয়েছে। বর্তমানে সপ্তম বেতন কমিশনে ১৮টি স্তর রয়েছে, যা কমিয়ে ৭টি স্তরে আনার প্রস্তাব করা হয়েছে। এর ফলে পদোন্নতি প্রক্রিয়া আগের তুলনায় আরও সহজ হবে এবং কর্মচারীরা দীর্ঘ সময় ধরে একই স্তরে আটকে থাকতে হবে না।
পেনশনের বিষয়েও বিশেষ দাবি তোলা হয়েছে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দাবিগুলোর মধ্যে রয়েছে পুরোনো পেনশন স্কিম (ওপিএস) পুনরায় চালু করা, বিশেষ করে ২০০৪ সালের পরে যোগদানকারী কর্মচারীদের জন্য। এছাড়াও তারা সর্বশেষ বেতনের ৬৭% পর্যন্ত পেনশন বৃদ্ধি, পারিবারিক পেনশন ৫০% পর্যন্ত বৃদ্ধি এবং ৩০ বছরের চাকরিতে কমপক্ষে পাঁচটি পদোন্নতি বা পদমর্যাদা বৃদ্ধি নিশ্চিত করার প্রস্তাব দিয়েছে। খসড়াটিতে বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে, যা মেট্রো শহরগুলিতে ৩০% বা তার বেশি হতে পারে। এছাড়াও উন্নত বীমা সুরক্ষা, কর্তব্যরত অবস্থায় মৃত্যুর ক্ষেত্রে উচ্চতর ক্ষতিপূরণ, ছুটি নগদায়নের উপর থেকে সর্বোচ্চ সীমা অপসারণ, মাতৃত্বকালীন ছুটি ২৪০ দিন পর্যন্ত বৃদ্ধি করার প্রস্তাব এবং পিতৃত্বকালীন ছুটি ও অভিভাবকদের দেখাশোনা করার জন্য ছুটি বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।
