সহেলি মিত্র, কলকাতাঃ অষ্টম বেতন পে কমিশন নিয়ে উত্তেজনার পারদ চড়ছে সরকারি কর্মীদের মধ্যে। কবে লাগু হবে হবে? বেতন কত বাড়বে? ডিএ (Dearness Allowance) ফর্মুলা কী হবে? উঠছে প্রশ্ন। এসবের মাঝেই এখন অষ্টম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বিষয়ে একটি বড় আপডেট সামনে এসেছে । পেনশনভোগীরা একটি নতুন ‘হাইব্রিড ফর্মুলা’র প্রস্তাব দিয়েছেন, যার ফলে বেতন ও পেনশনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসতে পারে। সেইসঙ্গে ডিএ নিয়েও সামনে এসেছে নয়া আপডেট যা সকলের জেনে রাখা উচিৎ।
কী হবে DA ফর্মুলা?
অষ্টম বেতন কমিশন এখনও প্রাথমিক পর্যায়ে রয়েছে, কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের সংগঠনগুলোর পক্ষ থেকে উপযুক্ততা যাচাইয়ের বিষয়ে চাপ বাড়তে শুরু করেছে। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (Fitment Factor) হলো সেই একই গুণক, যার মাধ্যমে পুরোনো মূল বেতন নতুন বেতনে রূপান্তরিত করা হয় এবং এটিই পেনশন ও অন্যান্য ভাতার বৃদ্ধি নির্ধারণ করে। অল ইন্ডিয়া ট্রেড ইউনিয়ন কংগ্রেস (এআইটিইউসি) সহ বেশ কয়েকটি কর্মচারী সংগঠন ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের পরিপ্রেক্ষিতে বর্তমান ব্যবস্থাটি পুনর্বিবেচনা করার জন্য সরকারকে অনুরোধ করেছে। তাই, বেতন ও পেনশন নির্ধারণের পদ্ধতিটি পুনরায় খতিয়ে দেখা উচিত। যদিও সরকার ডিএ ফর্মুলায় পরিবর্তন আনার বিষয়ে এখনও কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা করেনি।
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের বেতনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো ডিএ। মুদ্রাস্ফীতির তথ্যের ভিত্তিতে বছরে দুবার, জানুয়ারি ও জুলাই মাসে, এটি সংশোধন করা হয়। কর্মচারী সংগঠনগুলোর মতে, বর্তমান সূত্রটি এখন আর প্রকৃত ব্যয়কে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে না। কর্মচারী ইউনিয়নগুলোর যুক্তি হলো, সময়ের সাথে সাথে জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেলেও ডিএ (DA) গণনার ভিত্তি মূলত একই রয়ে গেছে। তাদের প্রধান দাবি হলো পরিবারের সদস্য সংখ্যায় পরিবর্তন। বর্তমানে, এই সূত্র অনুযায়ী একটি পরিবারকে তিনটি ভোগ একক হিসেবে বিবেচনা করা হয়। কর্মচারী ইউনিয়নগুলো চায়, নির্ভরশীল বাবা-মায়ের মতো খরচগুলো অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এই সদস্য সংখ্যা বাড়িয়ে ৫ করা হোক।
শিল্প শ্রমিকদের জন্য সর্বভারতীয় ভোক্তা মূল্য সূচক (AICPI-IW)-এর উপর ভিত্তি করে ডিএ (DA) গণনা করা হয়। মুদ্রাস্ফীতির উপর ভিত্তি করে এই শতাংশ নির্ধারণ করা হয় এবং মূল বেতনের উপর প্রয়োগ করা হয়। বর্তমানে, জুলাই ২০২৫ থেকে ডিএ হল ৫৮ শতাংশ। জানুয়ারি ২০২৬-এর মধ্যে ২ থেকে ৩ শতাংশ বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে, যা এটিকে সম্ভাব্যভাবে ৬০ শতাংশ বা তারও বেশি নিয়ে যেতে পারে।
বেতন বাড়বে?
সরকার ডিএ (DA) সূত্র পরিবর্তন করলে তা বেতন ও পেনশনের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে। পারিবারিক ভোগ ইউনিটের সংখ্যা তিন থেকে বাড়িয়ে পাঁচ করা হলে ন্যূনতম মজুরি ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ৩০,০০০ টাকার বেশি হতে পারে। যেহেতু ডিএ মূল বেতনের একটি শতাংশ, তাই মূল বেতন বাড়লে ডিএ এবং পেনশন উভয়ই বাড়বে।
কত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর দাবি করা হয়েছিল?
ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশনস (FNPO) প্রাথমিকভাবে ৩.০-এর একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের আহ্বান জানিয়েছিল। ২০২৫ সালের একটি রিপোর্টের পরিসর ১.৮২ থেকে ২.৪৬ পর্যন্ত হওয়ার পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছিল। এদিকে, রেলওয়ে প্রবীণ নাগরিক কল্যাণ কমিটি ২০২৬ সালের ১৪ই মার্চ কমিশনের চেয়ারপার্সনের কাছে একটি নতুন প্রস্তাব জমা দিয়েছে। কমিশনের ১৮টি প্রশ্ন সম্বলিত প্রশ্নমালার জবাবে এই পরামর্শটি পাঠানো হয়েছে। এই সংস্থাটি বলছে,সামঞ্জস্য গুণকটি এমন হওয়া উচিত, যা মুদ্রাস্ফীতি এবং পরিবর্তনশীল অর্থনৈতিক অবস্থার কারণে কর্মচারীদের, বিশেষ করে পেনশনভোগীদের, প্রকৃত আয়ের হ্রাসকে পূরণ করতে পারে।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের হাইব্রিড সূত্রটি কী?
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, কমিটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারণের জন্য একটি ‘হাইব্রিড মডেল’ গ্রহণের সুপারিশ করেছে। এই মডেলটি তিনটি পুরোনো পদ্ধতির সমন্বয়ে গঠিত: ডঃ ওয়ালেস অ্যাকরয়েডের সূত্র, সপ্তম বেতন কমিশনের পদ্ধতি এবং পঞ্চম বেতন কমিশনের কনস্ট্যান্ট রিলেটিভ ইনকাম মডেল।
