সহেলি মিত্র, কলকাতা: এবার নতুন বাবারাও পাবেন ছুটি (Paternity Leave)? এমনই প্রস্তাব দিল জাতীয় মহিলা কমিশন। জানা গিয়েছে, জাতীয় মহিলা কমিশন পারিবারিক ব্যবস্থা ও সন্তান লালন-পালনের শতবর্ষ-প্রাচীন প্রচলিত ধারণা বদলে কর্মজীবী অভিভাবকদের জীবনে বৈপ্লবিক পরিবর্তন আনার উদ্যোগ নিয়েছে। আগে শুধু মহিলাদের ( Maternity Leave) জন্য সীমাবদ্ধ থাকা শিশুযত্ন ছুটিকে এবার পুরুষদের জন্যও প্রসারিত করে ‘লিঙ্গ-নিরপেক্ষ’ করার জন্য কমিশনটি কেন্দ্রীয় সরকারের কাছে চাঞ্চল্যকর প্রস্তাব জমা দিয়েছে।
এবার পিতৃত্বকালীন ছুটিও থাকবে!
কর্মী ও প্রশিক্ষণ বিভাগ (ডিওপিটি), মহিলা ও শিশু উন্নয়ন মন্ত্রক এবং শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকে জমা দেওয়া প্রতিবেদনটিতে গুরুত্বপূর্ণ সুপারিশ রয়েছে। রিপোর্টে এটি স্পষ্ট করা হয়েছে যে এই সিদ্ধান্তটি এই দৃষ্টিকোণ থেকে নেওয়া হয়েছে যে সন্তানের যত্ন নেওয়া কেবল মায়ের দায়িত্ব নয়, বরং এতে বাবারও সমান অংশীদারিত্ব রয়েছে।
সরকারি খাতে কর্মরত মহিলা কর্মচারীরা বর্তমানে ৭৩০ দিনের মেটারনিটি লিভ পান। কমিশন প্রস্তাব করেছে যে ৭৩০ দিন এখন থেকে বাবা-মা উভয়ের মধ্যে সমানভাবে ভাগ করে দেওয়া হবে (প্রত্যেকে ৩৬৫ দিন)। কমিশন (National Commission for Women) আরও পরামর্শ দিয়েছে যে, যদি স্বামী-স্ত্রী একই প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন, তবে একটি সাধারণ পুল তৈরি করা উচিত যাতে তারা উভয়েই এটি একসঙ্গে ব্যবহার করতে পারেন। এছাড়াও, জন্ম থেকে দুই বছর বয়স পর্যন্ত শিশুদের লালন-পালনের ক্ষেত্রে প্রাথমিক পরিচর্যাকারী মা এবং দ্বিতীয় পরিচর্যাকারী বাবার মধ্যে পরিচর্যার দায়িত্ব ৬০:৪০ অনুপাতে বন্টন করার জন্য একটি নতুন ‘যৌথ পরিচর্যা মডেল’ চালু করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
আরও পড়ুন: পুজোয় প্রেমিকাকে আইফোন উপহার দিতে দোকানে চুরি, বাদকুল্লায় আটক ২
বেসরকারি এবং গিগ কর্মীদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধা
কমিশন শুধু সরকারি কর্মচারীদের জন্যই নয়, বেসরকারি খাতের জন্যও লিঙ্গ-নিরপেক্ষ ছুটি এবং সবেতন পিতৃত্বকালীন ছুটি বাধ্যতামূলক করার দাবি জানিয়েছে। কমিশন উদ্বেগ প্রকাশ করেছে যে, দেশের ৯০ শতাংশেরও বেশি কর্মজীবী মহিলা অসংগঠিত খাত, গিগ ও প্ল্যাটফর্মে কাজ করেন এবং তাঁদের অনেকেই যথাযথ মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাচ্ছেন না। এছাড়াও, ‘প্রধানমন্ত্রী মাতৃ বন্দনা যোজনা’ প্রকল্পটিকে সবার জন্য একটি আইনগত অধিকার হিসেবে প্রতিষ্ঠা করার পরামর্শ।
