সহেলি মিত্র, কলকাতাঃ বর্তমানে লক্ষ লক্ষ ভারতীয় সরকারি কর্মচারীর মধ্যে সবচেয়ে আলোচিত বিষয় হল অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission)। দেশের ৫০.১৪ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং ৬৯ লক্ষেরও বেশি পেনশনভোগীর জন্য, এটি কেবল একটি সরকারি ঘোষণা নয়, বরং তাদের ভবিষ্যৎ, আর্থিক নিরাপত্তা এবং উন্নত জীবনযাত্রার মানের দিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। এবার এই অষ্টম বেতন পে কমিশন নিয়েই আরও এক ধাপ এগোল কেন্দ্রীয় সরকার। নিশ্চয়ই ভাবছেন কী সেই পদক্ষেপ? তাহলে বিশদে জানতে চোখ রাখুন আজকের এই প্রতিবেদনটির ওপর।
অষ্টম বেতন পে কমিশন নিয়ে বড় আপডেট
অষ্টম বেতন কমিশন এখন সক্রিয়, এবং কর্মচারী, পেনশনভোগী এবং বিভিন্ন সংস্থার কাছ থেকে পরামর্শ চাওয়ার প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। এই কমিশন বেতন, ভাতা এবং পেনশনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনবে বলে আশা করা হচ্ছে। এই পরিবর্তনগুলি সরাসরি ৪৮ লক্ষ কর্মচারী এবং ৬৭ লক্ষ পেনশনভোগীদের উপর প্রভাব ফেলবে। কমিশন এই উদ্দেশ্যে একটি অনলাইন পোর্টাল খুলেছে, যেখানে আপনি ৩০ এপ্রিল, ২০২৬ পর্যন্ত আপনার মতামত এবং পরামর্শ জমা দিতে পারবেন।
অষ্টম বেতন কমিশন MyGov পোর্টালে ১৮টি প্রশ্নের একটি বিস্তারিত অনলাইন প্রশ্নপত্র প্রকাশ করেছে, যাতে ৩০ এপ্রিল, ২০২৬ সালের মধ্যে জনসাধারণ এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে পরামর্শ চাওয়া হয়েছে। এই প্রশ্নগুলিতে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের জন্য ডক্টর আইক্রয়েড সূত্রের প্রাসঙ্গিকতা, ৩% বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির সাথে কর্মক্ষমতার সংযোগ স্থাপন, MACP স্কিমে ১০, ২০ এবং ৩০ বছরের ব্যবধান হ্রাস এবং মহিলা কর্মচারীদের জন্য শিশু যত্ন ছুটি (CCL) উন্নত করার মতো গুরুত্বপূর্ণ এবং ব্যবহারিক বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। উল্লেখ্য, গত ২০২৫ সালের নভেম্বরে সরকারি বিজ্ঞপ্তি জারি হওয়ার পর থেকে, বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বে কমিশন তার কাজ উল্লেখযোগ্যভাবে শুরু করেছে। কমিশন ২০২৭ সালের মে মাসের মধ্যে সরকারের কাছে তার বিস্তারিত রিপোর্ট জমা দেওয়ার লক্ষ্য রেখেছে। যে কারণে বিভিন্ন স্টেকহোল্ডারদের সাথে বৈঠক এবং পরামর্শ অব্যাহত রয়েছে।
বেতন কতটা বাড়তে পারে?
যেকোনো বেতন কমিশনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফর্মুলা হল এর “ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর” (Fitment Factor)। এটি হল জাদুকরী সংখ্যা যা আপনার মূল বেতন এবং পরিণামে আপনার হাতে থাকা বেতন নির্ধারণ করে। বর্তমানে, কর্মচারী ইউনিয়নগুলি জোরালোভাবে দাবি করছে যে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সপ্তম বেতন কমিশনের ২.৫৭ থেকে বাড়িয়ে কমপক্ষে ২.৮৬ বা অষ্টম বেতন কমিশনের ৩.১৫ করা হোক। সরকার যদি ২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর গ্রহণ করে, তবুও পরিবর্তনগুলি তাৎপর্যপূর্ণ এবং ইতিবাচক হবে। নিম্ন স্তরের কর্মচারীরা অর্থাৎ গ্রেড ১ থেকে ৫ সবচেয়ে বেশি উপকৃত হবেন। তাদের ন্যূনতম মূল বেতন, বর্তমানে ১৮,০০০ টাকা, বেড়ে ৫১,৪৮০ টাকা হতে পারে।
আরও পড়ুনঃ বাড়ছে ঋণের বোঝা, আর্থিক স্বাস্থ্যে বিহার-ইউপির পিছনে বাংলা! শেষ তিনে পশ্চিমবঙ্গ
এদিকে, মধ্য স্তরের কর্মকর্তাদের (গ্রেড ৬ থেকে ৯), যাদের মূল বেতন বর্তমানে ৪৪,৯০০ টাকা, তাদের জন্য এটি ১.২৮ লক্ষ টাকা ছাড়িয়ে যেতে পারে। মূল বেতন বৃদ্ধির ফলে বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে। উচ্চ স্তরের কর্মকর্তাদের সর্বোচ্চ বেতন ২.৫০ লক্ষ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৩.৭৫ লক্ষ টাকা করে ৪.৫০ লক্ষ টাকা করার সম্ভাবনা রয়েছে। যদিও সরকার শেষ অবধি কী সিদ্ধান্ত নেয় এখন সেদিকেই নজর রয়েছে সকলের।
